مطالعه تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا شغلی (مطالعه ای در زنان شاغل در بانک سپه)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و فرهنگ - دانشکده علوم اجتماعی
- نویسنده سمیه قربانی طالمی
- استاد راهنما مریم رفعت جاه
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1388
چکیده
امروزه با وجود اینکه تعداد زنان تحصیلکرده و حضور آنان در نیروی کار روبه افزایش است اما پیشرفت شان در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده و صاحب نظرانِ مختلفی در بررسی این مسأله، موانع متنوعی از جمله موانعِ خانوادگی، اجتماعی، فرهنگی و سازمانی را وارسی نموده اند. سوال اصلی ما در این تحقیق این است که چرا با وجود موانع مشابه که همه زنان ایرانی کم و بیش در معرض آن قرار دارند، برخی از آنان توانسته اند با در هم شکستن موانعِ پیش رو به پست های مدیریتی ارتقا یابند؟ آنچه که از برخی از مطالعات پیشین بدست می آید آن است که زنان در "مهارتهای مدیریتی" با مردان تفاوتی ندارند ولی "مهارت انسانی"یعنی میزان توانایی ارتباطیشان ، با مردان متفاوت است. از این رو، هدف این تحقیق بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء شغلی زنان شاغل در بانک سپه است. تحقیق ما به دو روش کمی و کیفی در جامعه آماری زنان شاغل در سطح ادارات بانک سپه صورت پذیرفت. نمونه گیری آماری در بخش کمی، تصادفی و در بخش کیفی، هدفمند بود. در قسمت کمی، از تکنیک پرسشنامه و در قسمت کیفی، از تکنیکهایِ مصاحبه نیمه ساخت یافته و مشاهده نامه استفاده شد. تحلیل داده ها نیز به ترتیب با استفاده از نرم افزار spss و تحلیلِ توصیفی و تبیینی صورت پذیرفت. نهایتاً نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و ارتقاء شغلی زنان به پستهای مدیریتی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
منابع مشابه
تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی (موردمطالعه، کارکنان شاغل بانک سپه در شهر تهران). حسین یحیی زاده زینب پورات
چکیده مطالعه حاضر، نتایج پژوهشی است در زمینه بررسی تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی که به روش پیمایش انجام‌شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شاغل شعب مدیریت‌های امور مناطق پنجگانه بانک سپه در سطح شهر تهران می‌باشد در این پژوهش روش سهمیه‌ای طبقه‌ای و تصادفی ساده مورد استفاده قرار گرفت و نمونه‌ای به تعداد 340 نفر در نظر گرفته شد. همچنین داده‌های پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع‌آوری...
متن کاملمدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی و عاطفی با رویکردی اثربخش در موفقیت شغلی: مطالعه موردی بانک ملت
تاکنون اکثر گفتمان‌های تاریخی درباره موفقیت و پیشرفت بر مبنای این موضوع بوده است که سازمان‌ها چه کاری می‌توانند برای پیشرفت کارکنانشان انجام دهند. اما با توجه به تغییر و تحولات عصر حاضر، ادبیات پیشرفت شغلی نیز تغییر نموده و اینکه افراد برای موفقیت شغلی خود چه کاری می‌توانند انجام دهند، مورد توجه قرار گرفته است. در این راستا سالهاست که موضوع سرمایه انسانی به عنوان عاملی مهم و تاثیر گذار برای موف...
متن کاملتأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی (موردمطالعه، کارکنان شاغل بانک سپه در شهر تهران). حسین یحیی زاده زینب پورات
چکیده مطالعه حاضر، نتایج پژوهشی است در زمینه بررسی تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی که به روش پیمایش انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شاغل شعب مدیریت های امور مناطق پنجگانه بانک سپه در سطح شهر تهران می باشد در این پژوهش روش سهمیه ای طبقه ای و تصادفی ساده مورد استفاده قرار گرفت و نمونه ای به تعداد 340 نفر در نظر گرفته شد. همچنین داده های پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری...
متن کاملارزیابی تاثیر بانکداری الکترونیکی بر روی سودآوری بانک سپه ( مطالعه موردی استان آذربایجان‌شرقی )
اولین سودی که بانکها از ارائه خدمات بانکداری الکترونیکی می‌برند نام تجاری بهتر (برند) و توانایی پاسخگویی بهتر به خواسته‌های مشتریانش هست. بانکهایی که چنین سرویس‌هایی را ارائه می‌دهند به عنوان رهبران پیاده‌سازی تکنولوژی در فضای کسب و کار شناخته می‌شوند. هدف اصلی این رهبران به حداکثر رساندن سود برای صاحبان و ذینفعان می‌باشد. از دیدگاه بانکها، بانکداری الکترونیکی یعنی معاملات بسیار کم هزینه در ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و فرهنگ - دانشکده علوم اجتماعی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023